Что такое охрана труда на предприятии

Согласно ТК РФ работодатели обязаны обеспечивать безопасный труд с целью сохранения здоровья и жизни подчиненных. Сотрудники компании обязаны соблюдать принятые стандарты и правила. На любом предприятии должны быть созданы оптимальные условия трудовой деятельности. Обратившись в компанию Экостар, вы сможете внедрить на своем предприятии систему СУОТ с учетом его специфики.

Охрана труда рассматривается как система заботы о здоровье трудящихся при строгом выполнении ими должностных обязанностей. Это и один из элементов трудовых отношений, и субъективное право трудящихся, и институт трудового права. Вашим надежным партнером в сфере охраны труда является https://lab-ecostar.ru/, производящий обучение и аттестацию сотрудников, организующий подготовку документов, аутсорсинг и аудит охраны труда, оценивающий профессиональные риски. На предприятии в обязательном порядке должны быть назначены ответственные лица, отвечающие за соблюдение стандартов по охране труда.

Задачи, обязанности, способы обеспечения ОТ

Охрана труда обязана решать задачи по исключению травматизма, профессиональных заболеваний и минимизации социальных последствий, ведь каждое рабочее место подвержено низкому или социально-приемлемому риску.

Все обязанности по обеспечению рабочим безопасных условий труда возложены на работодателя. Инспектором по ОТ может быть сотрудник, отвечающий квалификационным требованиям, прописанным в нормативах, утвержденных приказом Минтруда и соцзащиты.

При реализации комплекса мер, защищающих здоровье трудящихся, руководство компании обязано:

• обеспечить обучение работников по ОТ в определенной отрасли;
• оформить требуемую документацию;
• застраховать свой персонал.

При наличии вредных производственных факторов сотрудники имеют право на получение льгот и компенсаций, бесплатное прохождение медосмотров. Все сотрудники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Все процедуры, направленные на предотвращение негативного воздействия вредных производственных факторов, должны своевременно контролироваться.

В цехах обязанности по безопасности трудовой деятельности выполняют руководители подразделений. В целом по предприятию за это отвечает руководитель ЮЛ и назначенные им лица. Эффективность ОТ зависит напрямую от четкого разграничения прав и обязанностей. Поэтому на каждом предприятии разрабатывают и утверждают Положение по ОТ, где фиксируются следующие пункты: организация ОТ, структура управления, права и обязанности руководства и сотрудников по отношению к вопросам безопасности.

Существует несколько способов обеспечения ОТ: социально-экономические, правовые, санитарно-гигиенические, организационно-технические, реабилитационные. Они включают государственные стандарты безопасности и регулируются правовыми актами. Разработать систему по ОТ способен только опытный специалист, опираясь на действующее законодательство.

Этапы создания

• Первоначально разрабатывается внутреннее положение по ОТ.
• Проводится оценка рисков независимыми экспертами.
• Далее закупаются СИЗ и спецоборудование, перечень которого определяется факторами вредного воздействия и спецификой деятельности компании.
• Составляется график осмотра и обслуживания оборудования, проведения планового ремонта.
• Организовывается оценка рабочих мест.
• Проводится инструктаж и стажировка персонала и руководящего состава, связанная с методами и приемами безопасного ведения работ.
• Проверяются знания сотрудников, проводится обучение навыкам оказания первой помощи.
• Подготавливаются нормативные акты по ОТ, своевременно подаются отчеты в проверяющие органы.

При выборе мер по обеспечению ОТ руководствуются приказом Минтруда РФ 181н, где утвержден перечень приемов и методов, способных улучшить условия работы и снизить профессиональные риски. Руководителям и лицам, ответственным за ОТ, требуется выполнять обязанности, перечисленные в ст.212 ТК РФ.

Все планируемые и проведенные действия по ОТ документируются для проверяющих органов, чтобы избежать штрафов. Правильно организованный документооборот содержит не закрытый перечень положений, инструкций, приказов, программ, списков, журналов и личных карточек.

За недобросовестное отношение к ОТ предусмотрены штрафы и уголовное преследование. Руководитель, допустивший халатное отношение к условиям работы сотрудника, что повлекло за собой увечье, инвалидность или гибель, понесет наказание в соответствии со статьями УК.